廉洁人品磨砺出，亮丽人生干中来。今年以来，工行广安华蓥支行深入学习贯彻党的十九大精神和中央纪委十九届二次全会精神，紧紧围绕全行中心工作和改革发展大局，强化政治纪律、深化廉洁教育、聚焦监督问责、持之以恒正风肃纪，积极营造风清气正的政治生态和经营环境，扎实推进党风廉政建设。

　　着眼案防抓廉政，建立好机制。面对当前严峻复杂的内外部金融环境，该行严格落实党风廉正建设责任领导小组工作职责，切实承担全行党风廉政建设主体的责任，当好从严管理、推进党风廉政建设的带头人，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、党风廉正建设责任领导小组组织协调”的领导体制和工作机制，实行党支部书记思想政治建设责任制，建立民主生活会测评制度，施行廉洁教育和法律法规学习培训制，实行行领导，部门、网点负责人廉政约谈承诺制，推行行风党风廉政建设考评制。强化“一岗双责”，强化责任追究，做到人人知纪、人人守纪、人人负责；同时，结合廉政教育机制，扎实开展党风、政风、行风、廉政检查和案防教育，形成廉政、案防培训例会制度，支行重新修订完善多项内部管理制度，确保现有的规章制度系统规范，做到“用制度管人，按规章办事”，筑牢全行员工思想防线。

　　在教育管理上下功夫，选好用好干部。该行积极开展员工行为合规教育、领导干部品德教育，坚持开展以党的六大纪律和工商银行纪律规定为重点的经常性纪律教育，促进全行员工树立正确的人生观、世界观、价值观。在近几年的全员竞聘工作中，华蓥支行严格按照“职务靠能力、岗位靠竞争、收入靠贡献”的理念，发挥“能上能下、灵活择岗”用人机制，全面稳妥实施华蓥支行全员竞聘工作，规范部门、网点负责人选拔任用，通过全员竞聘，加大竞争性选拔干部工作力度，实行拟提拔任用干部人选党风廉政建设和年度内控案防考核“一票否决”，持续建立一支既能够适应工行改革与发展，又能适应激烈市场竞争的职业化团队。

　　规范督查程序，完善执行体系。该行持续深化行风建设，建立了“每周一次行风督查，每月一次纪律作风督查、每季度一次综合督查”的行风建设考评机制，形成了“预警—发现—告知—反馈—通报—问责—评价”的督查工作模式。今年以来，该行共开展各类督查20次，其中对办公电脑使用情况督查12次，抽查电脑36台次，对会风会纪情况督查8次，上下班值班考勤督查12次，发布处理通报3期，有效提升我行的对外的服务形象，不断提高社会公众的认可度。

　　认真排查，确保员工思想行为排查工作落到实处，不留死角。该行认真按照总、省行对八大重点领域人员风险排查相关工作要求，加强对私售“飞单”业务、违规担保、违规参与民间融资、非法集资、经商办企业及其它社会违法行为的排查。采取了包括员工自查、部门排查、组织互查、客户问卷调查和外围走访调查等方式深入排查分析，力争及时发现案件、风险发生的苗头，从源头上控制案件的发生，确保不留死角、不留隐患，保障员工和单位的利益。

　　采取多项措施，抓好廉洁文化建设。该行认真开展了“以案说纪、以案说规”主题警示教育活动，切实发挥先进典型引领示范和反面典型警示教育作用。同时，紧盯元旦、春节等重大节日期间廉政风险，通过召开警示会、招呼会、下发文件、NOTES、微信、融e联等方式，提示提醒全行员工严守纪律规矩，让全行干部员工知晓每一方面的行为准则和纪律底线，在全行进一步深植“公开透明、公私分明、自律律他、廉勤并重”的廉洁文化理念，引导广大员工算好人生账，珍惜自己的职业生涯。（龚航）