创建优秀的合规文化可以在较大的程度上弥合控制缺陷，也能对案件风险产生群防群治效应。今年以来，工行广安分行持续加强合规文化建设，在行内营造出良好的合规氛围，切实有效地降低了案防风险。

　　加强文化宣讲普及，营造良好合规氛围。该行长期以来，持续深入开展形式多样的合规文化活动，如合规文化大宣讲、“熟知禁令、承诺执行”大讨论、分行合规案例汇编、参观监狱警示教育等活动，通过此类活动，进一步增强员工法律意识及合规意识，促进员工从严律已，主动合规，牢固树立“不想违法犯罪”的思想堤坝。

　　加强制度与行为管理，推进合规文化落地。该行一是通过强化员工内控案防知识和业务规章制度、办法等方面的学习，增强内控及案防意识，提高制度执行力，推进内控案防长效机制建设。二是加强重要业务和关键岗位的风险防控，加强职业道德教育，加强员工日常行为管理与异常行为排查，消除风险隐患，为该行稳健经营提供合规保障。三是层层分解落实各级员工合规责任和任务要求，明确各级机构和部门“三道防线”履职标准。

　　加强合规文化评价工作，引领良好合规态势。该行一是通过合规经理竞聘、合规标兵评选等途径，挖掘和宣传一批践行合规的先进集体和个人，树立榜样的模范带头作用。二是对各类合规管理创新成果、成功防堵案件和重大风险隐患、检举或处置各类违规违纪问题的有功人员以及合规标兵给予专项奖励，引导干部员工在经营发展过程中更加重视合规、宣扬合规、践行合规。(龚航)