各级党委担负着从严管党治党的主体责任，必须牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念。武胜县委按照“大抓党建、抓大党建”的工作思路，深入开展“基层基础年”活动，力争今年武胜在经费投入、阵地建设、队伍结构优化、人才引进工作、党建责任落实等五个方面走在全市前列。

　　——高标准落实党建经费，着力解决“无钱办事”的问题。落实经费保障制度。全县预计投入1亿元以上，按标准足额落实党建工作经费，村、社区党组织工作经费分别提高到4万元、7万元，服务群众专项经费分别提高到5万元、10万元。拓宽基层增收渠道。推行费随事转制度，大力发展村级集体经济，鼓励基层组织动员乡友、企业捐赠，进一步增加基层组织收益。完善经费管理办法。出台《武胜县党建工作专项经费管理办法（试行）》《武胜县村（社区）活动经费管理使用办法（试行）》等，确保党建经费专款专用、规范有序、合理支出。

　　——高规格建设活动阵地，着力解决“无处议事”的问题。推进特色基地建设。建设以白坪——飞龙乡村旅游度假区为样板的15个功能完备、主题鲜明的党建特色示范基地，切实发挥示范带动作用。推进阵地达标建设。按照乡镇主导、县财政补助的办法，预算专项资金，新（改）建村（社区）活动阵地150个，确保全县549个村（社区）活动阵地实现全部达标。推进运行规范建设。配齐远程教育设备，推行“一本两簿三册”，落实“四议两公开一监督”等民主管理制度，保证基层党组织规范运行。

　　——高质量锤炼骨干队伍，着力解决“无力干事”的问题。选优育强带头人。选派100名“第一书记”到村帮助工作，适时调整58岁以上不适宜留任的村（社区）党组织书记。深化“千名基层英才”培育计划，依托邓小平城乡发展学院、广安农村干部学院和县委党校等平台，对村（社区）干部进行普遍轮训。管好激活基层干部。制定出台村（社区）干部工作手册，探索建立村（社区）干部和后备干部“德”行档案，实施村（社区）干部履职痕迹化管理，加强教育管理监督。建立完善村（社区）干部待遇正常增长机制，逗硬落实村（社区）常职干部养老医疗保险补助和离职补贴，激发干事创业活力。采取多种方式，拓宽大学生村干部分流渠道。从严教育管理党员。创建“四大平台”，大规模开展“六大示范培训”，对党员干部进行全覆盖培训，帮助1100余名50岁及初中文化程度以下党员提升学历。积极培养发展优秀年轻党员，稳妥慎重处置不合格党员，逗硬落实“三会一课”、民主评议党员等制度，确保党员教育管理常态化。

　　——高效益打造人才洼地，着力解决“无人做事”的问题。实施人才服务行动。从人才引进培养、流动引导、评价激励、服务保障等方面制定系列配套政策，建立100万元“人才工作基金”，帮助优秀人才解决工作和生活中存在的困难，营造良好人才发展环境。实施开放引才行动。重点开展“千百十”行动，3年内引进1000名本科生、100名硕士、10名博士。加快民主党派干部实践基地建设，吸纳更多民主党派干部来县挂职。加强院县、县企合作，吸引专家学者服务武胜发展。

　　实施倍增培育行动。依托县内产业园区等重点区域打造“人才培养示范区”，统筹抓好万名人才大培训、企业家培养和本土人才培育等工作，力争全年培育干部人才4000人以上。开辟高层次人才培养“绿色通道”，对符合条件人选，适时提拔使用。——高要求落实党建责任，着力解决“无心管事”的问题。建立组织体系。建立健全党委统一领导，党建办牵头协调，行业系统具体指导，有关部门积极参与的工作体系，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。健全责任体系。严格执行《武胜县党建工作责任制实施细则（试行）》，全面落实党建工作主体责任。建立完善党组织书记向上级党组织报告党建工作、班子成员向党组织报告履行党建工作责任制和党建工作“月计划、季检查、年问责”制度，深化“三级联述联评联考”，推动责任落实。完善考评体系。建立“1+N”党建工作考核评价体系，制定出台《武胜县党建工作考核评价办法（试行）》，细化考核评价指标，分类明绩定效，严格奖优罚劣。（中共武胜县委书记 毛加庆）